Samordna och lyckas med förändring Jämför

Samordna och lyckas med förändring

Utveckla din förmåga att leda, samordna och skapa engagemang i förändringsprocesser. Förändringar är en naturlig del av arbetslivet, men nya arbetssätt, rutiner och organisationsförändringar kan skapa både osäkerhet och motstånd. Med rätt kunskap och verktyg kan du bidra till att göra förändringsarbetet tryggare, tydligare och mer framgångsrikt.

Den här tvådagarskursen ger dig praktiska verktyg för att förstå förändringsprocesser, hantera olika reaktioner och skapa delaktighet bland kollegor och medarbetare. Du får lära dig att kommunicera tydligt, bygga förtroende och samordna arbetet så att fler känner motivation och engagemang inför förändringen.

Om utbildningen

Under utbildningen får du fördjupa dig i hur förändringsarbete fungerar och vilka faktorer som påverkar om en förändring lyckas. Du får förståelse för varför människor reagerar olika på förändringar, hur motstånd kan uppstå och vad du kan göra för att skapa trygghet och delaktighet.

Kursen ger dig även möjlighet att utveckla ditt eget ledarskap och din förmåga att påverka andra, oavsett om du har ett formellt chefsansvar eller arbetar som samordnare eller projektledare. Du får lära dig hur ditt beteende och din kommunikation kan bidra till att skapa förtroende och engagemang under förändringsprocessen.

Genom etablerade modeller för förändringsledning, bland annat Kotters åtta steg och ADKAR-modellen, får du konkreta metoder för att planera, genomföra och följa upp förändringsarbete.

Utbildningen kombinerar teori med samtal, reflektioner och praktiska övningar. Du får även arbeta med verklighetsnära situationer och ta fram en individuell handlingsplan som hjälper dig att omsätta kunskaperna i din egen verksamhet.

Kursinnehåll

Utbildningen är uppdelad på två dagar med fokus på förståelse, ledarskap, kommunikation och praktisk tillämpning.

Dag 1 – Förståelse, ledarskap och reaktioner på förändring

Under den första dagen får du bland annat lära dig:

• Förändringsprocesser: Förstå olika typer av förändringar, vad som driver dem och hur förändringskurvans olika faser påverkar organisationen.
• Människors reaktioner: Få insikt i psykologiska reaktioner på förändring, varför motstånd uppstår och hur det kan hanteras.
• Ledarskap i förändring: Utveckla förståelsen för din egen ledarstil och hur du kan påverka, samordna och skapa engagemang.
• Förtroende och delaktighet: Lär dig vilka beteenden som bygger tillit och skapar motivation hos kollegor och medarbetare.
• Modeller för förändringsledning: Introduktion till Kotters åtta steg, ADKAR-modellen och andra verktyg för att strukturera förändringsarbete.
• Coachande samtal: Träna på att lyssna, ställa frågor och stödja andra genom förändringsprocessen.

Dag 2 – Kommunikation, samordning och praktisk tillämpning

Under den andra dagen ligger fokus på att omsätta kunskaperna i praktiken:

• Förändringskommunikation: Lär dig att planera och anpassa kommunikationen för att skapa förståelse och engagemang.
• Svåra besked: Utveckla din förmåga att kommunicera tydligt även i utmanande situationer.
• Motivation: Förstå skillnaden mellan inre och yttre motivation och hur du kan motivera andra under förändring.
• Samverkan och ansvar: Fördjupa dig i olika roller och ansvar samt hur chefer, ledare och andra nyckelpersoner kan samarbeta.
• Intressentkartläggning: Lär dig identifiera vilka personer och grupper som påverkas av förändringen.
• Praktisk workshop: Arbeta tillsammans med andra deltagare för att skapa en förändringsplan utifrån ett verklighetsnära exempel.
• Individuell handlingsplan: Ta fram konkreta steg för hur du ska använda dina nya kunskaper i ditt dagliga arbete.

Vem passar utbildningen för?

Utbildningen riktar sig till dig som har en ledande eller samordnande roll i ett förändringsarbete och vill utveckla din förståelse för hur du kan bidra till framgångsrika förändringsprocesser.

Kursen passar exempelvis dig som arbetar som:

• Chef eller arbetsledare
• Teamledare eller gruppledare
• Projektledare
• Samordnare
• Förändringsledare
• Annan nyckelperson med ansvar för förändringsarbete

Utbildningen är relevant för dig som vill bli tryggare i att hantera förändringar, utveckla ditt ledarskap och få med dig andra i organisationens utveckling.

Efter utbildningen

Efter avslutad kurs har du fått:

• Ökad förståelse för hur förändringsprocesser fungerar
• Kunskap om hur du kan förebygga och hantera motstånd mot förändringar
• Praktiska verktyg för att planera och samordna förändringsarbete
• Förmåga att kommunicera tydligt och skapa motivation och delaktighet
• Förståelse för hur ditt eget ledarskap påverkar andra under förändring
• Kunskap om etablerade modeller och metoder inom förändringsledning
• En individuell handlingsplan för att omsätta dina kunskaper i praktiken

Kursledare

Utbildningen leds av Bengt Kallenberg, civilingenjör med lång erfarenhet av chefs- och ledarroller inom både större och mindre organisationer.

Bengt har under många år arbetat med ledarskaps- och grupputveckling och håller utbildningar, seminarier och föreläsningar inom både privat och offentlig verksamhet. Han har även skrivit böcker om ledarskap och grupputveckling.

Praktisk information

Studieform: På plats

Omfattning: 2 dagar

Pris: 8 995 kr exkl. moms per person

Dokumentation, fika och lunch ingår i kursavgiften. Anmälan är bindande, men det går att skicka en ersättare vid förhinder.

Utveckla din förmåga att leda förändring och få praktiska verktyg för att skapa engagemang, delaktighet och framgångsrika förändringsprocesser!