Ledarskapsprogram Jämför

Ledarskapsprogram som ger dig insikter och konkreta verktyg

Under det här ledarskapsprogrammet kommer du att få utveckla dig själv och ditt ledarskap och få färdigheter för att skapa lärande organisationer fulla med engagemang och innovation.

Förändringstakten i vårt samhälle har aldrig varit så hög som den är idag och den ökar snabbare och snabbare. Detta ställer krav på oss som ledare och på organisationer att kunna arbeta målinriktat trots stor osäkerhet och hög komplexitet. Receptet för att lyckas med detta är att bli en lärande organisation.

Upplägg

Programmet består av fem träffar under en termin varav första och sista är heldagar på plats och övriga är halvdagar online. Däremellan övar vi på olika verktyg du fått under utbildningstillfällena och träffas i triader för att utbyta erfarenheter med varandra. Du tar fram en personlig utvecklingsplan som du arbetar med under hela ledarskapsprogrammet.

För att du ska få färdigheter du direkt kan tillämpa i din verklighet är programmet utformat så att det spänner över flera veckor och innehåller mycket praktisk övning.

Mycket lärande sker genom nätverkande och erfarenhetsutbyte. Vi matchar därför deltagare från olika branscher och sektorer i programmet. Efter programmet kommer du också att ingå i vårt ledarskapsnätverk som kommer att ha träffar och särskilda happenings.

Lärandemål

Programmet är indelat i sex moduler. Under programmet kommer du att kartlägga dina styrkor och svagheter som ledare och aktivt bygga vidare på de delar du vill utveckla.

• Modul 1. Ledarskap i lärande organisationer
  I den här modulen dyker vi ner i vad lärande organisationer behöver för att fungera och hur du som ledare skapar en sådan organisation. Detta är ett fundament för resten av kursen.
• Modul 2. Teamutveckling
  Det viktigaste för att skapa högpresterande team och för att skapa möjlighet till innovation är psykologisk trygghet. I den här modulen lär du dig hur man skapar det. Du lär dig vilken beslutsmodell du ska välja i olika situationer för att kunna fatta effektfulla beslut och en metod för att lösa svåra problem.
• Modul 3. Coachning och mentorskap
  För att individer och team ska kunna utvecklas och nå nya höjder behöver ledare kunna stötta dem på ett bra sätt. I den här modulen får du lära dig hur du coachar och vägleder dina medarbetare. Snarare än att du berättar för dem vad de ska göra.
• Modul 4. Konflikthantering
  Något som många tycker känns jobbigt är att hantera konflikter. För att en grupp ska kunna fungera bra tillsammans behöver man kunna hantera meningsskiljaktigheter och inte sopa dem under mattan. Du kommer att få lära dig några enkla verktyg som gör det mycket lättare.
• Modul 5. Feedback
  En positiv feedback-kultur skapar möjligheter för kontinuerlig förbättring. I en miljö där det fungerar bra ser individer det som en möjlighet att växa och det bidrar till effektivare teamarbete. Du får lära dig vad som är viktigt för att skapa en positiv feedback-kultur, vad som händer i oss när vi får feedback samt hur vi kan bli bättre på att ta emot den.
• Modul 6. Förändringsledning – Att hantera motstånd
  I den sista modulen lär du dig förändringsledning och du får verktyg för att hantera motstånd hos medarbetare för att få med dem på förändringen.

Tillval

Som komplement till ledarskapsprogrammet kan du beställa 360-feedback analys eller individuell coachning.