Kryast i Sverige AB

Om Kryast i Sverige

De flesta har upplevt känslan av FLOW. Ett tillstånd som uppstår när vi känner djup kontroll, är helt uppslukade av det vi gör och klarar av de utmaningar vi ställs inför. I FLOW är vi produktiva och välmående, något som går hand i hand med vår övertygelse om att lönsamhet kommer ur det friska. För varje dag som individen, gruppen och organisationen är i den känslan så skapas också förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.

Nycklar till friska företag

2009 presenterade Prevent en stor forskningsstudie – ”Nycklar till friska företag” som sedan kom att ligga till grund för den nya arbetsföreskriften ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”, som började gälla 31 mars 2016.

Föreskrifterna är anpassade till dagens arbetsliv och förtydligar vad arbetsgivare och arbetstagare ska göra inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet som alla arbetsgivare har ansvar att bedriva (AFS 2015:4).

En av de viktigaste utgångspunkterna i arbetsföreskriften är riktningen mot ett mer främjande arbetsmiljöarbete som utgår från det friska och som bidrar till att utveckla hälsa.

Lönsamhet genom det friska som leder till framgång

På Kryast tror vi att lönsamhet kommer ur det friska och att detta leder till framgångsrika arbetsplatser, vilket går väl ihop med det som Prevents forskningsstudie visar på. Till grund för forskningsstudien låg resultatet av projektet ”Hälsa och Framtid” som genomfördes av Karolinska institutet. Projektet har kunnat visa att det finns en röd tråd i friska företag. Friska företag utmärks bland annat av ett gott ledarskap och av att erbjuda människor mening i arbetet. Det går också väl hand i hand med Kryast vision:

“Människor upplever sig själva, sina medmänniskor och sina arbetsplatser som en källa till inspiration och utvecklas i riktning mot sin fulla potential.”

Vad får människor att må bra och att trivas på jobbet?

Projektet Hälsa och Framtid har följt arbetsplatser som har låg sjukfrånvaro och granskat deras arbetssätt. Resultatet visade sig i flera olika framgångsfaktorer som sammanfattas i fyra olika områden – nycklar till friska företag och organisationer. Vi har valt att kalla dessa Ledarskap, Delaktighet, Kommunikation samt Hälsa och sjukfrånvaro.

Fyra nycklar

1. Ledarskap

En stor framgångsfaktor för organisationer är när ledare ser att lönsamheten kommer ur det friska. Ett coachande förhållningssätt och förtroendeingivande ledarskap ökar tilliten och engagemanget hos medarbetarna samtidigt som det minskar stress och oro. I ett stödjande ledarskap ser chefen både produktionsmål och hur individen och gruppen fungerar.

2. Delaktighet

Flera studier visar att delaktighet ökar både meningsfullhet och engagemang på arbetsplatsen. Delaktighet innebär att medarbetaren upplever att den har ett handlingsutrymme och att det finns ett förtroende från chefen och organisationen. Medarbetare som känner sig delaktiga har också bättre kontroll över sin arbetssituation och därmed bättre förmåga att hantera de krav som ställs.

3. Kommunikation

I friska organisationer har medarbetarna god kunskap och kännedom om hela verksamheten och det är ”högt i tak”. Värdegrunden hålls levande i praktiken och bidrar till trygghet och mening för alla i organisationen. I verksamheter med god kommunikation finns en levande feedbackkultur och där har medarbetarna lätt för att göra sig hörda.

4. Hälsa och sjukfrånvaro

Det handlar om synen på hälsa och sjukfrånvaro. Vikten av att sätta in tidiga förebyggande åtgärder, samtidigt identifiera arbetsplatsens friskfaktorer och få struktur på de främjande insatserna – de som gör att medarbetarna trivs och mår bra på jobbet. Hälsoarbetet är ett gemensamt ansvar hos arbetsgivare och medarbetare, där chefen och organisationen kan skapa förutsättningar för att individen ska kunna, vilja och orka ta ansvar för sin hälsa.

Mer information och kontakt

För frågor, anmälan eller mer information – läs mer på respektive utbildning eller skicka en intresseanmälan. Du får genom en intresseanmälan direkt kontakt med utbildningsansvarig som återupptar kontakten via mail eller telefon inom kort.