Garuda AB

35 års erfarenhet av kvalificerade HR-processer

Garuda är en av Skandinaviens största leverantörer av egenutvecklade profil- och dialogverktyg. Vi erbjuder profilverktyg för företag i olika typer av processer kopplat till urval och utveckling av individ, grupp och organisation.

Syftet med Garudas profilverktyg är att skapa underlag för en öppen och jämlik dialog kring egenskaper som har betydelse i arbetslivet. Verktygen används idag av en lång rad offentliga och privata verksamheter både i Sverige och internationellt.

Garudas profilverktyg – Verktyg för individ, grupp och organisation

Garuda har utvecklat flera olika profilverktyg som tillsammans gör det möjligt att täcka utveckling av såväl individ som grupp och organisation. Vi har verktyg av varierad komplexitet och som kan användas på alla organisatoriska nivåer – från lednings- till medarbetarnivå i ditt bolag.

Syftet med profilverktyg är:

• Att synliggöra personliga kompetenser som är viktiga för framgång i olika arbetssammanhang
• Att skapa dialog kring hur våra resurser kan användas på bästa sätt i arbetslivet
• Att skapa en öppen och konstruktiv kommunikation på lika villkor
• Att på olika sätt vara värdeskapande för alla involverade parter i en organisation

Personal- och ledarutveckling med profilverktyg och personlighetstest

Arbetar du med strategisk ledarutveckling eller med utveckling av yrkesmässig och personlig kompetens hos medarbetare och ledare, har du säkert funderat kring frågor som:

• Hur kvalitetssäkrar och strukturerar jag våra medarbetarsamtal?
• Hur kan jag stärka samarbetet i ett team?
• Hur kan jag hjälpa ledare att använda sina färdigheter fullt ut?
• Hur genomför jag en målinriktad talangutveckling?
• Var uppstår konflikter och varför?
• Hur kan vi säkerställa en positiv utveckling framöver?

Se varje medarbetares unika bidrag

Hos Garuda hittar du ett antal profilverktyg och personlighetstest som hjälper dig att se varje medarbetares unika bidrag till verksamheten och/eller avdelningen. Verktygen kan ge dig stöd för att hålla tex. målinriktade samtal kring medarbetares personlighet, fokus samt personliga och yrkesmässiga kompetens.

Detta ger dig bästa möjliga förutsättning för att initiera, strukturera och följa utvecklingen av dina medarbetares kompetenser vilket gagnar och stärker både medarbetare och organisation.

Medarbetar- och ledarutveckling som gör skillnad

Är du ansvarig för utvecklingen av talanger och ledare, kan profilverktygen från Garuda vara till stor nytta. Verktygen hjälper dig kartlägga medarbetares personliga kompetenser och styrkor – var personen har sin största utvecklingspotential samt de områden där personen har sina utmaningar och kanske inte kan prestera optimalt.

Du kan på ett enkelt sätt skapa processer som stödjer och utvecklar medarbetarna och hjälper varje enskild individ att förverkliga sina ambitioner och utnyttja sin fulla potential. Genom att använda profilverktygen för kartläggning av ledartyper kan du ge organisationens ledare en ökad insikt om sig själva och sina kollegor.

Förändringsarbete

Garudas profilverktyg kan även göra stor skillnad vid tex strukturförändringar, organisationsförändringar (förändringsledning) och vid förändringar i avdelningar och grupper. Med profilverktygen får organisationen ett gemensamt språk som underlättar en konstruktiv dialog med de anställda, och där man kan sätta ord på saker som annars kan vara svåra att tala om i samband med förändringar.

Garuda AB är medlem i HRK

Genom vårt medlemskap i HRK – Sveriges branschförening för Human Resource Konsulter, vill vi visa att vi står upp för och värnar om metodologisk kvalitet och etisk korrekthet, både vad gäller våra testverktyg och arbetsmetoder.

Mer information och kontakt

För frågor, anmälan eller mer information – läs mer på respektive utbildning eller skicka en intresseanmälan. Du får genom en intresseanmälan direkt kontakt med utbildningsansvarig som återupptar kontakten via mail eller telefon inom kort.