Ledarskapsutveckling 7 månader Jämför

Ledarskapsutveckling 7 månader

Programmet riktar sig mot ledare, både nya ledare och erfarna ledare.

Ju bättre du kan förstå och leda dig själv, desto bättre kan du leda andra. Att bli en ännu bättre ledare innebär att du har en större medvetenhet kring dig själv och din miljö.Du förstår psykologin i ledarskapet och hur du kan motivera andra till att vara sitt bästa jag. Vi ger dig redskap som bidrar till att du kan hantera konflikter, feedback och problemfyllda situationer på ett sätt som gör att du och andra växer. Du lär dig att identifiera vart gruppen befinner sig just nu och vad dom behöver från dig och varandra. Vi vill ge dig alla pusselbitar så människor genom ditt ledarskap motiveras, växer, når gemensamma mål och känner förtroende.

Vid vårt 7 månaders-program träffas vi individuellt vid 7 tillfällen, 1,5 h/tillfälle. Vi har mail- och telefonavstämning mellan tillfällena.

Utvecklingsprogrammet omfattar följande delar:

• Mina personliga styrkor och mina utvecklingsområden, hur fungerar jag utifrån Harrisonanalysen
• Mål & handlingsplan & strategier utifrån Harrisonanalysen
• Personlighetstyper & kommunikation
• Feedback
• Konflikthantering
• Gruppdynamikens olika steg

Vi använder 6 Harrisonrapporter:

Framgångsanalys

Vi matchar medarbetaren mot en yrkesprofil som stämmer överens med dennes arbetsuppgifter.
Rapporten ger nödvändiga insikter och ökar effektiviteten vid utveckling av medarbetare. Den innehåller en lättläst sammanställning av resultaten och även lättförståelig och detaljerad analys. Den innehåller lättolkade grafer och texter som riktar sig mot utvalda kundanpassade jobbkrav.

Utveckling för befattning

Rapporten ger medarbetaren två utvecklingsplaner för de viktigaste beteendena för att förbättra vederbörandes prestation.

Hur ska man leda, utveckla och behålla

Rapporten ledare ett enkelt sätt att förstå hur man kan hantera sina enskilda medarbetares styrkor, identifiera utmaningar och förebygga problem.

Värderingar av paradoxer –Diagram

Rapporten ger den mest korrekta, fullständiga och tillförlitliga bilden av en person. Den förhindrar manipulation samtidigt som den ger djup insikt i beteenden som kan skapa ineffektivitet.

Egenskaper och definitioner

Rapporten ger en komplett överblick över en individs egenskaper och ger djupa insikter. Rapporten rangordnar individens egenskaper och preferenser inom följande kategorier: Egenskaper, Faktorer för att behålla och engagera, Arbetsuppgiftspreferenser, Intressen, Arbetsmiljöpreferenser, Beteendemässiga kompetenser.

Huvuddiagram och beskrivning

Rapporten ger en grafisk presentation som hjälper till med att få en djupare insikt om en medarbetares beteende. Den visar grafiskt de 36 viktigaste egenskaperna och ger insikt i paradoxala beteenden och kombinationer av egenskaper. I kombination med rapporten Egenskaper och definitioner ger den snabb möjlighet att få en helhetsbild av alla 175 egenskaperna.

Pris

För frågor om pris eller mer information, kontakta via mail.

Kontakt och mer information

För frågor, anmälan eller mer information, skicka en intresseanmälan. Du får direkt kontakt med utbildningsansvarig som återupptar kontakten via mail eller telefon inom kort.