Hållbara Chefer® – Ettårigt chefsprogram

• Skapa större drivkraft att leda dig själv, medarbetare och din verksamhet
• Lär dig att hantera konflikter och olikheter
• Bli en mer innovativ chef och skapa rätt förutsättningar för att leda förändringar
• Utveckla din självkänsla och tilltro till din egen förmåga
• Bygg kunskap av era erfarenhetsutbytet mellan dig och andra chefsdeltagare, kopplade till teoretiska sammanhang

Brottas du som många andra chefer med problem i vardagen som du har behov att utbyta erfarenheter kring? Eller behöver du också öka tilltron till din förmåga att hantera utmanande situationer? Tänka i nya banor? Bredda perspektiven? Skapa bättre styrning? Få med dig personalen?

Delta då i vårt etablerade ledarutbildningsprogram Hållbara Chefer® där du jobbar med din praktiska verklighet. Mer än 50 000 chefer har gått våra ledarprogram, varav 1 000 av dessa har deltagit i just Hållbara Chefer®. Konturas ettåriga ledarutvecklingsprogram föddes ur forskning om hur chefer levererar långsiktigt med bibehållen glöd. Det är en komplett chefsutbildning som bygger självtillit och trygghet i chefsrollen.

Programmet i korthet

Hållbara Chefer® är ett ett-årigt chefs- och ledarskapsprogram uppdelat på sex workshops, totalt elva dagar. Mellan workshoparna får du ”hemarbeten” för att tydligt koppla din egen utveckling till din egen verksamhet och dina medarbetare. Den avslutande workshopen omfattar 1 dag, övriga 2 dagar.

Ett chefsprogram i tiden

• Att vara chef på 2000-talet. I vår komplexa och kravfyllda verklighet behöver vi mer än någonsin hållbara chefer. Konturas ettåriga ledarutvecklingsprogram föddes ur forskning om hur chefer levererar långsiktigt med bibehållen glöd.
• Träffsäkert chefsprogram i framkant. Vårt chefsutvecklingsprogram Hållbara Chefer® är på flera sätt unikt. Pedagogiken fokuserar på reflektion för att du ska omvandla din erfarenhet till kunskap och kompetens. Innehållet spänner över sammanhang, chefsrollen och ledarskapet. På ett träffsäkert sätt möter programmet deltagarens utvecklingsbehov, breddar perspektiv, kanaliserar energin mot kreativa och handlingsinriktade insatser på hemmaplan och får deltagarna att tänja sina egna gränser. Var och en bestämmer själv ambitionsnivån.
• Deltagarens chef är med i programmet. I syfte att maximera nyttan och effekten av utbildningen i den egna verksamheten är deltagarnas chefer involverade, dels för att stödja deltagarens arbete med att omsätta lärandet i egen verksamhet och dels för att validera resultatet. Chefen deltar också i den avslutande workshopen..

Deltagarnas chefers utsagor

”Chefsdeltagaren utstrålar trygghet och balans. Tar för sig på ett helt annat sätt. Har utvecklat ett strategiskt tänkande och ett mål-och resultattänkande”

”Chefsdeltagaren har en större öppenhet och en förmåga att gå på djupet med problemlösningar. Ett större engagemang i företagsfrågor (ledningsfrågor) och en bättre förmåga att argumentera när vi söker löningar”

”Jag kan klart påstå att Chefsdeltagaren fått en ökad medvetenhet om organisationsfaktorer som påverkat ledning och utveckling. Vi har omprövat beslut om organisationsstrukturen efter hennes ifrågasättande och nyfikna analys”

Detta uppnår vi i programmet

• Noggrann resultatuppföljning. Vi har mätt effekterna sedan 2010 på varje deltagare både genom självskattning och av personens egen chef. Vi ser en genomsnittlig utveckling på 14% över sju målområden, vilket är väldigt högt i sammanhanget.
• Dina styrkepositioner lyfts fram. Våra kursledare vågar lita på din utvecklingsprocess, lyfter fram dina styrkor och stödjer din utveckling. De har alla en lång och solid erfarenhet av chef- och ledarutveckling i olika miljöer, har själva varit chefer, är väl uppdaterade om utvecklingens pedagogik och kan på ett trovärdigt sätt initiera aktiviteter som stödjer din utveckling.
• Du berikas av andras erfarenheter. En blandad grupp med deltagare från olika organisationer och olika nivåer berikar lärandet och ger unika inblickar i varandras verksamheter och vardagliga bekymmer, både på strategisk och operativ nivå. Du inlemmas också i vårt nätverk Hållbara Chefer och inbjuds till årliga återsamlingar, s k Reunions.
• Din verksamhet som utgångspunkt. Workshoparnas syften är att väcka tankar och idéer om hur du skulle kunna arbeta annorlunda och att väcka din lust att pröva nytt och tänja dina gränser. Det vi gör i våra workshopar knyter an till din verksamhet på hemmaplan eftersom det är där förändringar ska ske genom ditt agerande.
• Mål med utbildningen. Du sätter själv ambitionsnivån och dina mål för din utveckling men målen ska alltid utrycka vad du med stöd av programmet vill göra annorlunda och bättre och på vilket sätt det ska gagna verksamheten. Det är du som tar det fulla ansvaret för ditt lärande.

Programupplägg

Vår pedagogik utgår från vårt naturliga sätt att lära. Vuxna lär sig bäst genom att utforska sina erfarenheter, reflektera över dem, pröva och dela dem med andra. Vi möjliggör på detta sätt för dig att göra kunskap av dina erfarenheter. Uppgifter som du ombeds göra mellan workshoparna befäster och utvecklar ditt lärande och sporrar dig att ta tag i det du möter på din arbetsplats. Du får verklighetsförankrad teori, begrepp och modelltänkande som ger perspektiv och öppnar för nya synsätt men också struktur som hjälp för att sortera och kanalisera dina erfarenheter till reella kunskaper. Du utökar din verktygslåda med ett stort antal väl beprövade verktyg för att bättre hantera de olika situationer du möter i din chefsroll.

Vad kännetecknar en bra ledare?

Vår konsult Gunnila Masreliez-Steen svarar på frågan om vad som kännetecknar en bra ledare:

Kontakt och mer information

För frågor, anmälan eller mer information, skicka en intresseanmälan. Du får direkt kontakt med utbildningsansvarig som återupptar kontakten via mail eller telefon inom kort.